Top-Arbeitgeber mit 100 bis 500 Mitarbeitern

So entsteht die Rangliste

• Personalaufwand laut Gewinn- und Verlustrechnung geteilt durch die Zahl der Mitarbeiter aus demselben Jahresabschluss.
• Rangwert ist der Median der letzten 5 Geschäftsjahre mit Daten.
• Aufgenommen werden nur Unternehmen, deren Wert in allen fünf Jahren zwischen 10.000 € und 250.000 € liegt.
• Von Jahr zu Jahr darf sich der Wert um höchstens 25 % ändern – so fallen Ausreißer und Einheitenfehler heraus.
• Konzern- und Einzelabschlüsse werden nicht gemischt.
• Größenklasse: 100 bis 500 Mitarbeiter im jüngsten Geschäftsjahr.

Personalaufwand umfasst Löhne, Gehälter, Sozialabgaben und Altersversorgung. Er ist kein Nettogehalt und hängt auch von Teilzeit und Branche ab.