Die Pfennigparade ChancenWerk GmbH ist ein gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen und als Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) anerkannt, das vorrangig berufliche Bildung und Beschäftigung für Menschen mit körperlicher Behinderung, erworbener Hirnschädigung und Autismus-Spektrum-Störung anbietet. Als 100%-Tochter der Pfennigparade VUB GmbH hat sie ihren Hauptsitz in München-Schwabing und betreibt mehrere Betriebsstätten im nördlichen Münchner Stadtgebiet sowie zwei Standorte in Unterschleißheim. Die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben werden hauptsächlich in den Schwerpunkten Bürodienstleistungen, Dokumentenservice, Medienservice, Kunst/Kunsthandwerk, Handwerk, Handbuchbinderei, Konfektionierung, Direktmarketing und Online-Vertrieb erbracht. Die Refinanzierung der Rehabilitationsleistungen erfolgt über öffentliche Leistungsträger, zugleich erzielt die WfbM Markterlöse durch Lieferungen und Leistungen an Privat- und Firmenkunden.
Zwecke der Gesellschaft sind Förderung des Wohlfahrtswesens, der Hilfe für Behinderte und die Unterstützung hilfsbedürftiger, insbesondere behinderter Personen. Zwecke der Gesellschaft werden verwirklicht insbesondere durch größtmögliche Inklusion, soziale, berufliche Förderung und Beschäftigung sowie Rehabilitation in einer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), insbesondere von Menschen mit körperlicher Behinderung und Autismus-Spektrums-Störung, denen eine personenzentrierte Förderung geboten wird, insbesondere im Umfeld der behindertengerechten Infrastruktur, der konzeptionellen Ausrichtung sowie der vielfältigen Angebote der Stiftung Pfennigparade und ihrer gemeinnützigen Tochtergesellschaften, Förderung mit Arbeitsangeboten insbesondere in den Bereichen Online und Medien, Bürodienstleistungen, Verkauf und Kundenservice, Kunst und Kunsthandwerk, Handwerk sowie Konfektionierung und Fertigung, Bereitstellung von Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich mit fachlichen Angebotsmodulen wie Assessment zur Erfassung der beruflichen Kompetenzen, Betriebspraktika oder Arbeitsfelderprobungen, ggf. in Betrieben des ersten Arbeitsmarktes, Arbeitstraining in Arbeitsbereichen der WfbM, Kammerzertifizierte Qualifikationsbausteine, Persönlichkeitsbildende Module zur Erhaltung und Erhöhung der Leistungsfähigkeit wie z. B. Sozialkompetenztraining, Gruppen-trainingsprogrammeSozialberatung, Schaffung und Bereitstellung von Arbeitsplätzen, Anbahnung einer Beschäftigung und Unterstützung bei der Ausübung der Tätigkeit, um die Teilhabe am Arbeitsleben und damit die Inklusion in die Gesellschaft voranzubringen und um den individuellen Neigungen und Fähigkeiten der Menschen mit Behinderung zu entsprechen und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern, Förderung der Inklusion in den allgemeinen Arbeitsmarkt z.B. durch die Schaffung von Praktikumsplätzen und ausgelagerten Arbeitsplätzen in kooperierenden Betrieben, bei denen eine für den einzelnen Werkstattmitarbeiter jeweils individuell angepasste Betreuung, Unterstützung bzw. Begleitung durch die WfbM geboten wird, sowie durch die Förderung des dauerhaften Übergangs der Werkstattmitarbeiter mit Behinderung in kooperierende Betriebe, Bereitstellung von arbeitsbegleitenden Maßnahmen zur Erhaltung und Erhöhung der Leistungsfähigkeit und zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit,pädagogische, psychologische und pflegerische Betreuung der Werkstattmitarbeiter mit Behinderung, Bereitstellung behindertengerechter und zeitgemäßer Produktions- und Arbeitsmittel,Schaffung einer Arbeitsatmosphäre und eines Tagesablaufes, die sich am normalen Arbeitsalltag orientieren, Mittelzuwendungen an eine andere Körperschaft oder in Ausnahmefällen an eine juristische Person des öffentlichen Rechts für die Verwirklichung steuerbegünstigter Zwecke. Die Zuwendung von Mitteln an eine beschränkt oder unbeschränkt steuerpflichtige Körperschaft setzt voraus, dass diese selbst steuerbegünstigt ist.
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| Name | Typ | Stadt |
|---|---|---|
| Anja Dirmhirn | Geschäftsführer(in) | Seefeld |
| Matthias Messerer | Geschäftsführer(in) | München |
| Jahr | Umsatz | Gewinn | Bilanz | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 28.283.563 € | -43.600 € | 5.111.453 € | — |
| 2023 | 21.465.839 € | 46.236 € | 5.637.220 € | — |
| 2022 | 15.974.497 € | 30.126 € | 3.664.049 € | — |
| 2021 | 15.087.203 € | -46.186 € | 3.872.002 € | — |
| 2020 | 13.525.738 € | 45.842 € | 2.639.496 € | — |
| 2019 | 13.038.396 € | -89.568 € | 3.260.506 € | — |
| 2018 | 12.640.522 € | — | 3.244.952 € | — |
| 2017 | 12.248.579 € | — | 2.993.422 € | — |
| 2016 | — | — | 2.719.259 € | — |
| 2015 | — | — | 2.457.358 € | — |
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| Kostenart | Betrag | Anteil |
|---|---|---|
| Personalaufwand | 16.867.340 € | 76.0% |
| Materialaufwand | 4.970.039 € | 22.4% |
| Abschreibungen | 362.789 € | 1.6% |
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